未办入职计算工资吗

未办理入职手续是否计算工资，取决于是否存在劳动关系或相关约定。如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即使未正式办理入职手续，用人单位也应当依法支付工资；如果双方仅达成口头或书面录用意向但尚未建立劳动关系，则一般不计算工资。1. 若存在事实劳动关系：即使未办理入职手续，只要劳动者已经实际为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应工资。2. 若仅有录用意向或通知：如用人单位已发出录用通知但劳动者尚未报到或未开始实际工作，通常不计算工资。3. 若存在口头或书面约定：双方可以就工资支付进行协商，如约定试岗期或预录用期间的报酬标准，应依约定执行。
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未办理入职是否计算工资，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条进一步规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”从上述法律规定可以看出，工资支付的前提是“用工”，即劳动者实际上已为用人单位提供劳动。如果劳动者尚未报到或未实际开始工作，即便已收到录用通知，也未构成“用工”，用人单位通常无需支付工资。但如果劳动者已按照用人单位安排开展工作，即使未办理入职手续，也构成事实劳动关系，用人单位应依法支付工资。因此，在未办理入职手续的情况下，是否计算工资，关键在于是否存在“用工”行为，即是否已经开始提供劳动。若有实际劳动行为，属于劳动关系存续期间，用人单位应支付工资。
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未办理入职是否能获得工资，建议采取以下行动来维护自身权益：1、收集证据：整理与用人单位之间的录用通知、面试记录、工作安排、通信记录等材料，以证明双方存在劳动关系或录用意向。2、与用人单位协商：就工资支付问题主动沟通，了解未入职原因及工资支付意愿，尝试达成书面或口头协议。3、申请劳动仲裁：若协商未果且存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。4、咨询专业律师：针对具体情况寻求法律帮助，以便更准确地判断是否具备主张工资的权利。选择解决方案时，应重点考虑是否存在实际用工行为、是否有证据支持劳动关系的存在以及用人单位的态度。如您不确定自己的情况是否符合工资支付条件，建议尽快联系专业律师获取详细法律指导。
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未办理入职手续可能带来的法律风险包括工资无法主张及维权困难：1、工资无法主张：例如，某劳动者收到公司录用通知后被要求提前到岗协助项目，但未正式办理入职手续。几天后公司以“未入职”为由拒绝支付工资，劳动者因缺乏有效证据难以维权。2、维权成本高：例如，某应聘者被安排远程试岗三天，期间完成公司安排的任务，但公司否认劳动关系，导致劳动者需通过仲裁或诉讼维权，过程耗时耗力。以上情况说明，未办理入职手续若缺乏证据支持，可能导致劳动者工资权益受损，且维权过程复杂。建议劳动者在未正式入职前也要保留相关证据，并明确与用人单位之间的权利义务关系。