合同到期产假未休完，合同应续延至产假结束。依据《劳动合同法》，不续延需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期产假未到，常见处理为续签合同至产假结束或协商解除并补偿。选择应基于双方意愿及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期产假未休完，应续延。操作如下：1. 与单位沟通续延合同；2. 如单位拒绝，可申请劳动仲裁；3. 保留证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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