因旷工被转至第三方派遣公司，我还有资格领失业金吗？

旷工转至第三方不影响失业金领取资格，但需满足条件。分析：从法律角度看，失业金的领取主要取决于是否非自愿失业、是否缴纳失业保险费满一年以及是否已办理失业登记并有求职要求。旷工被转至第三方派遣公司，并不直接决定你丧失领取失业金的资格，关键在于你与原公司的劳动关系是否正式解除以及解除的原因是否符合领取失业金的条件。提醒：若收到正式解除劳动合同的通知，且满足上述条件，但被告知无法领取失业金，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**与公司沟通**：向原公司人力资源部门了解劳动关系状态，确认是否已正式解除，并询问失业金领取的相关事宜。若公司表示因旷工无法领取，可要求提供法律依据或解释具体原因。2.**咨询劳动部门**：若公司沟通无果，可致电或前往当地劳动和社会保障部门，咨询失业金领取条件及流程，同时了解因旷工被转至第三方是否影响资格。3.**申请仲裁**：若认为自身权益受损，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、解除通知等），要求确认劳动关系状态及失业金领取资格。仲裁期间，保持与原公司和劳动部门的沟通，以便及时了解进展。4.**法律诉讼**：若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意，法律诉讼耗时较长，成本较高，应权衡利弊后决定。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题通常有两种方式：一是与原公司人力资源部门沟通，确认劳动关系状态及失业金领取资格；二是向当地劳动和社会保障部门咨询或申请仲裁，以维护自身权益。选择建议：若原公司态度积极且沟通顺畅，首选与公司内部解决；若沟通无果或权益受损，可考虑向劳动部门求助或申请仲裁。