退休年龄到但保险不足15年,单位不签合同不违法。但依据《劳动合同法》,若未达退休年龄被终止合同,单位需按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致经济损失及无法享受应有的权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位不签合同应对如下:1.与单位协商,了解不续签原因,尝试争取经济补偿或其他解决方案。2.若协商不成,准备劳动合同、工作证明等证据,向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,依据《劳动合同法》维权。3.注意保留所有相关证据,避免超时效,确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商,可争取一定补偿;若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。
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