我在医院签订了学习合同，我还没有签订劳动合

首先，未签劳动合同辞职不一定支付毁约金。其次，若合同中约定了培训费或竞业限制，辞职可能需支付相关费用。《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应支付违约金。若无约定，辞职则不需支付毁约金，但若接受医院培训，辞职时需赔偿培训费。
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视情况而定。若合同有违约赔偿约定，辞职需支付；若无，则分情况：1.若医院为你提供了专项培训且有服务期约定，辞职需赔偿培训费。2.若你违反了保密或竞业限制义务，也需赔偿相应费用。3.若上述两种情况均不存在，则辞职不需支付毁约金。
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常见的处理方式为，先查看学习合同中是否有关于毁约金的约定，再与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。有约定按约定处理，无约定则看医院是否为你提供了专项培训且有协议约定服务期，或你是否违反了保密及竞业限制义务，是则需赔偿，否则不需支付毁约金。