生病了被单位劝退离职怎么办

生病了被劝退违法，可要求继续工作或赔偿。依据《劳动合同法》，单位因病辞退属违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病被劝退应维权。操作如下：1. 与单位沟通，表明因病辞退违法，要求继续履行或赔偿；2. 收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病被劝退，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求继续工作或支付赔偿金；协商不成时，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权。