不合法。试用期员工辞职也需按实际工作天数折算工资，不发工资违法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动应得报酬。试用期员工当天辞职，公司不发工资不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动行政管理部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。1.员工无过错辞职，公司应折算实际工作天数的工资并支付。2.若员工因个人紧急原因辞职且未给公司造成损失，可协商后支付。3.存在争议时，先沟通协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：按实际工作天数折算工资并发放，或与员工协商处理。若员工无过错，公司应依法支付；若存在争议，可协商或寻求劳动仲裁。选择方式时，需考虑员工辞职原因、公司规定及法律法规，确保合法合理。
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