公司停工只发最低保障离职补偿

针对您提出的问题，若公司停工期间仅发放最低保障，员工离职后，除了可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿外，若公司行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定（如第四十八条），员工还可能有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据实际情况及法律规定计算。
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若员工选择继续工作，公司应确保：1. 按照劳动合同约定支付工资，不得低于最低工资标准；2. 提供必要的工作条件和劳动保护；3. 遵守《劳动合同法》及相关法律法规，保障员工休息休假、社会保险等权益不受侵害。若公司未能履行上述义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，员工应：1. 保留好劳动合同、工资单、停工通知等关键证据；2. 及时与公司沟通，了解停工原因、期限及待遇安排；3. 若公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。