薪酬计算按26天还是30天？

月薪3800，月休4日，薪酬应按26天算。依据《劳动法》规定，月薪制需扣除缺勤后计算，月休4天则实际工作日为26天。若错误按30天算，将违反法规，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。
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月薪3800，按26天算。操作如下：1.确认月薪制及月休天数；2.如合同未明确，按26天计算出勤工资；3.遇节假日加班，按《劳动法》规定支付加班费；4.确保总工作时长不超法定标准，避免法律风险。
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月薪3800，月休4天，薪酬计算常见方式为按26天或合同约定。若合同无明确说明，则默认按实际出勤天数（26天）计算。选择时应确保符合《劳动法》规定，保障双方权益。