18号签的合同，提出离职会不会被认为是违约？

辞职一般不构成违约，但需看合同具体情况。依据《劳动合同法》，若非专业技能培训协议且服务期未满，辞职不构成违约。不及时处理可能导致劳动争议或影响个人职业声誉。
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辞职常见方式有书面提出并提前通知。依据合同类型（试用正式），选择提前3天或30天书面通知用人单位。如有违法用工，可立即书面提出解除并离职。
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辞职不构成违约。操作如下：1.试用期辞职，提前3天书面通知用人单位；2.正式合同期，提前30天书面提出；3.涉及专业技能培训且服务期未满，需考虑违约责任；4.如用人单位违法，可立即书面解除劳动关系并离职，要求支付剩余工资及补偿。