因工作打架被公司解雇，能否获得补偿？

因工作打架被解雇，若构成工伤则能获得补偿。依据《劳动合同法》，工伤期间单位不得随意解雇，否则属违法解除，应支付赔偿金及工伤保险待遇。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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因工作打架被解雇可获补偿。操作如下：1.收集证据，证明打架与工作相关且构成工伤；2.与公司协商，要求支付赔偿金及工伤保险待遇；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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因工作打架被解雇，处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。