企业社保变成了个人社保，我50岁退不了休怎么办

单位操作失误导致社保类型错误，影响退休，可申请更正。分析：单位将企业社保误操作为个人社保，违反了社保缴纳规定，导致您无法按预期年龄退休。根据社保法，单位有责任确保社保缴纳的准确性。您有权要求单位向社保局申请更正，并补缴相关费用以恢复您的正常退休权益。提醒：若单位拒绝更正或拖延处理，导致您无法享受应有的退休待遇，问题已较为严重，请及时寻求律师或社保部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：1.与单位协商，要求单位承认错误并尽快向社保局申请更正。2.若单位不配合，可向当地社保局投诉，并提供相关证据，请求社保局介入调查并更正。3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若单位态度积极，问题可能迅速解决。若协商无果，再向社保局投诉，必要时请律师介入，以确保权益得到法律保障。
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具体操作：1.与单位协商阶段：明确表达问题，要求单位提供误操作的证明，并承诺更正及补缴费用。记录协商过程，保留证据。2.向社保局投诉阶段：准备个人身份证明、社保缴纳记录、单位误操作的证明等材料，向社保局提交书面投诉，并跟进处理进度。3.法律途径解决阶段：若投诉无果，聘请律师，准备起诉材料，包括误操作证据、与单位协商记录、社保局投诉记录等。律师将代表您向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失并更正社保信息。诉讼过程中，需积极配合律师，提供所需证据和信息。