入职申请等于劳动合同吗

入职申请不等同于劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同是建立劳动关系的法定形式，入职申请仅是求职意愿表达，非劳动合同。不及时明确劳动关系，可能影响员工权益保护，如工资、社保等。
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处理入职申请与劳动合同关系，常见方式为明确区分二者。应签订正式劳动合同以确立劳动关系，入职申请作为求职参考。选择处理方式时，需确保劳动合同内容全面、合法，保障双方权益。
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入职申请≠劳动合同。具体操作：1. 入职时，应要求签订正式劳动合同，明确双方权利义务；2. 入职申请可作为附件，记录求职过程，但不可替代劳动合同；3. 如仅签订了入职申请未签劳动合同，应尽快补签，避免法律纠纷及员工权益受损。