离休干部是否有十三个月的工资

离休干部一般无十三个月工资，但有权享受年休假待遇。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，离休干部如符合条件，可享受年休假，未休则应折算工资，非额外十三个月工资。不及时处理可能导致离休干部合法权益受损。
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离休干部工资问题常见处理是确认是否享受年休假及折算工资。处理方式需根据离休干部实际情况，如工作年限、离职时间等，结合法律规定判断其是否享有年休假及工资折算，确保合法合规。
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离休干部无十三月薪，但有年休假待遇。具体操作：1. 确认离休干部是否满足年休假条件，依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定判断；2. 如符合条件且未休年休假，应按规定折算工资；3. 确保折算过程合法，避免损害离休干部权益，否则需承担法律责任。