被辞退后工资结算的相关规定是什么?

被辞退后工资应正常结算,无故辞退可主张经济补偿。依据《劳动合同法》,非合法辞退需支付赔偿金,否则可能造成劳动者经济损失及法律纠纷。
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被辞退后工资结算方式有协商和法定赔偿两种。双方可协商一致解除合同并支付经济补偿;若单位无故辞退,则需依法支付双倍赔偿金。
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被辞退工资需结算。操作如下:1.若协商一致,按工作年限支付经济补偿;2.若无故辞退,需支付双倍赔偿金,先沟通后考虑法律途径。
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