怀孕公司未普调工资怎么办

怀孕公司未普调工资，孕妇有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司应保障孕妇合法权益，不调整工资可能构成违法，影响孕妇生活及孕期健康。
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怀孕公司未普调工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍不解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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怀孕未调工资可维权。操作：1.与公司协商，要求合理调整；2.协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或申请调解组织调解，达成和解；4.仍不解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；5.对裁决不服，向法院起诉，维护权益。