试用期被迫离职可能有赔偿。若因用人单位过错导致离职，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被迫离职可索赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被迫离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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