员工仍享有医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病员工应享医疗期，未明确停工治疗或申请病假不影响此权利。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工享有医疗期。操作如下：1. 确认员工病情，参考医疗期规定；2. 与员工沟通，明确医疗期需求；3. 根据公司政策，安排带薪病假或调整工作；4. 如病情严重，协商医疗期工资待遇，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认医疗期并协商病假安排。根据员工病情及公司规定，可选择给予带薪病假、调整工作岗位或协商医疗期工资待遇等，以确保员工权益和公司运营平衡。
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