工龄15年被辞退，补偿金通常为12个月工资。依据《劳动合同法》，公司故意辞退则需支付双倍，即24个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿金计算方式多样，一般按工龄计算最多12个月工资。若公司故意辞退，可要求双倍补偿。选择处理方式需根据辞退原因和公司态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄15年被辞退，补偿如下：1.非故意辞退：按工龄计算，最多补偿12个月工资；2.故意辞退：可要求双倍补偿，即24个月工资；3.操作时，需收集辞退证据，与公司协商，如不成则考虑法律途径维护权益。
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