劳教期间在办理退休时，是否可以被计入工龄？

劳教期间通常不计入工龄。分析：从法律角度看，劳教（劳动教养）是对违法人员的一种行政强制措施，并非正常的工作状态。因此，在计算工龄时，劳教期间一般不被纳入考虑范围。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而劳教期间并无工资收入。提醒：若退休审批中将劳教期间错误计入工龄，导致养老金计算出现偏差，表明问题比较严重，应及时向社保部门或法律专业人士咨询并申请更正。
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具体操作：1.若发现劳教期间被错误计入工龄，应首先收集相关证据，如劳教决定书、退休审批表等。2.携带证据向当地社保部门咨询，并书面申请更正工龄计算。社保部门会根据实际情况进行调查核实。3.若社保部门拒绝更正或处理不当，可向上一级社保部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。4.在行政复议或行政诉讼过程中，应充分阐述理由，提供证据支持自己的主张，并积极配合相关部门的调查核实工作。5.根据复议结果或法院判决，及时调整退休待遇，确保合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理劳教期间是否计入工龄的问题，主要有两种方式：一是向社保部门咨询并申请更正；二是若社保部门处理不当或存在争议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。选择建议：若问题较为简单明确，建议首选向社保部门咨询并申请更正；若涉及复杂情况或社保部门处理不当，可考虑行政复议或行政诉讼途径。