65年入伍的老兵可享受多项国家优待政策。分析：根据相关法律法规，65年入伍的老兵作为退役军人，有权享受国家提供的多项优待政策，包括但不限于退休金、医疗保障、就业创业扶持、住房优惠等。这些政策旨在保障退役军人的.

可以尝试去农商银行查询汇款记录。分析：根据相关法律法规，银行有义务保存客户的交易记录。虽然回执单丢失，但银行系统中应保存有该笔汇款的电子记录。您可以携带有效身份证件，前往农商银行柜台，向工作人员说明情况.

离婚协议书地址写错不影响效力。依据《民法典》相关规定，离婚协议只要是双方真实意思表示即有效。离婚协议书的地址写错，并不影响其法律效力，因为《民法典》规定，只要协议内容真实且不违法，即为有效。但若因此导致.

老师罚学生购买物品可能构成违法行为。依据《中华人民共和国教育法》等，教师不得体罚或变相体罚学生，此类行为可能侵犯学生权益，严重影响学生身心健康，应及时制止并纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

养老保险以灵活就业身份退休后，通常有取暖费补贴。分析说明：从法律角度来看，灵活就业人员只要投保年限达到十五年以上，并在达到法定退休年龄后正式办理退休手续，即可享受取暖费补贴。这是依据相关的社会保险法律和.

A2驾照扣6分主要涉及部分违规行为。从法律角度看，A2驾照持有者若驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%，或在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定.

怀孕女职工调岗申请被搁置，应与公司协商。依据《劳动法》，公司需保障孕期女职工权益，不得安排禁忌劳动。若不及时处理，可能导致孕妇健康受损，影响胎儿安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

交定金后签合同时间由双方约定，无法律强制规定。未及时签约，可能形成不定期租赁，双方可随时解约但出租人需提前合理通知。依据《民法典》，未签书面合同视为不定期租赁。不及时处理，可能导致租赁关系不稳定，影响双.

丢失宅基地收据可申请补办。依据《房屋登记办法》，需先登报声明原收据作废并征求异议，无异议后申请实地测量并提供相关材料重新办理。不及时处理可能影响宅基地权益的合法证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

私人车位后墙属性需依据购房合同及规划图确定，一般为私人。分析：私人车位后墙的属性取决于购房合同中的约定以及小区规划图的具体标注。若合同中明确车位及其后墙属于购买者专有，则后墙属性为私人；反之，若规划图中.

离职工资按本月工资、应出勤及实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤天数直接影响工资数额。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

家属过户房子有风险，需谨慎。依据《民法典》等，若产权不明、信息不实等，可能导致过户无效或引发纠纷。严重时，可能面临财产损失和法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

分手后对方不删除照片，您可要求其删除并赔礼道歉。依据《民法典》相关规定，个人享有肖像权，未经允许使用可能构成侵权，严重影响名誉时可要求恢复。不及时处理可能导致隐私持续泄露，影响个人生活安宁。 ✫✫✫✫✫有.

工地肋骨断裂赔偿需依伤残等级确定。依据《工伤保险条例》，赔偿需经劳动能力鉴定后，根据伤残等级、工资等因素计算。未及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

优品花呗强行下款涉嫌违法，可能构成套路贷。分析说明：优品花呗在用户未同意借款的情况下强行下款，侵犯了用户的财产权，且高额利息不受法律保护。这种行为可能构成套路贷，即一种通过欺诈、胁迫等手段，诱使或迫使被.

被骗钱应立刻报警，有机会追回。依据《刑法》，诈骗超2000元可立案，不报警则追回概率为零。若不及时处理，可能导致损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

刚解除失信能否办理车贷需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，如果失信记录仅在法院有存档，并在解除后得到清除，那么理论上是可以正常申请车贷的。然而，若该失信记录在银行系统仍有留存，特别是涉及逾期未还款.

收到身份证后，通常无需再到派出所办理其他手续。分析：根据我国相关法律规定，身份证由公安机关统一制作并发放。当身份证通过邮寄方式送达至申请人手中时，意味着身份证的制作和发放流程已经完成。申请人收到身份证后.

从业资格证的延期年龄限制需依据具体行业规定。分析：从业资格证的延期年龄是否可至63周岁，需参考该行业相关的法律法规及政策规定。不同行业对从业人员的年龄、健康、技能等要求有所不同，因此延期政策也会有所差异。建.

不可以随意扣减员工薪资作为处罚。根据《劳动法》等法律规定，仅当劳动者因个人原因给用人单位造成损失时，才可按约定赔偿。随意扣薪可能违法，且会损害员工权益，影响团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.